연, 월, 일, 시간은 무작위로 엮인 네 개의 레이블이 아니라 서로 다른 거리를 지닌 네 개의 정보 층위입니다. 일간이 핵심에 더 가까워집니다. 외부 레이어에 가까울수록 배경과 확장이 더 많아집니다.

• ·연도 기둥은 배경, 환경, 외부 원의 영향을 살펴봅니다.
• ·달기둥은 성장 배경, 현재 전력, 계절적 배경을 살펴봅니다.
• ·리주는 자신과 핵심과의 관계를 살펴본다.
• ·시간 열에서는 이후 기간, 연장 및 최종 추세를 살펴봅니다.

실제로 테이프를 읽을 때 단 하나의 막대만으로 결론을 내리는 경우는 거의 없습니다. 보다 일반적인 접근 방식은 먼저 월 열의 배경색, 일 열의 핵심, 시간 열의 확장, 연도 열의 배경을 살펴본 다음 이러한 증거가 모두 같은 방향을 가리키는지 확인하는 것입니다. 여러 열이 일치하면 판단이 안정적입니다.

해 기둥은 일간으로부터 가장 멀리 떨어져 있기 때문에 가족 분위기, 초기 환경, 외부 집단, 사회적 꼬리표 등 먼 배경으로 간주되는 경우가 많습니다. 조상이 관련될 수도 있지만, 조상만 바라보는 것은 아닙니다. 연도주에 나타나는 정보는 일반적으로 배경 영향으로 먼저 읽어야 하며, 그 다음 월주, 일주 또는 타임라인을 통해 핵심 경험에 들어가는지 확인해야 합니다.

달기둥은 성장환경에 가깝고 달과 계절을 담고 있어 명식의 배경색을 결정하는 경우가 많다. 힘, 타이밍, 패턴에 대한 많은 판단은 달기둥을 우회할 수 없습니다. 달기둥은 '부모의 궁전'만큼 단순하지 않고 이 명식의 기후, 질서 및 초기 자원 분야에 더 가깝습니다.

일간은 일간이며 차트 읽기의 중심입니다. 일간 가지(일지)는 일간의 발 아래 있는 환경으로, 종종 친밀한 관계, 자기 상속 및 내적 경험에 들어갑니다. 일간기둥을 볼 때 지신 중 하나를 보고 결혼 생활을 판단할 수 없고, 일간기둥만 보고 성격을 판단할 수 없습니다. 일생의 줄기와 가지가 서로를 강화하고, 구속하고, 합치하고, 대립하는지 그 자체가 중요한 정보이다.

시간 기둥은 미래, 자녀, 일, 장기적인 연장 및 결과를 살펴보기 위해 자주 사용됩니다. 단순히 노년과 같다는 것이 아니라, 앞으로 무엇인가가 어떻게 성장할 것인가에 달려 있다. 예를 들어, 직업 테마에서 시간 열에는 장기적인 결과가 표시될 수 있습니다. 관계 테마에서 시간 열에는 후속 조치가 표시될 수 있습니다. 학습테마에서 시간란에는 누적된 결과가 표시될 수 있습니다.

네 개의 기둥에 있는 연, 월, 일, 시는 출생 차트의 구조이며 대운하의 시간 흐름과 동일하지 않습니다. 연도 열을 유년기, 월 열을 청년, 일 열을 중년, 시간 열을 노년으로 기계적으로 읽지 마십시오. 그것들은 시간 이미지를 가지고 있지만 무엇보다도 구조적 수준입니다. 실제 무대 변화에는 엄청난 행운과 덧없는 세월이 더해져야 합니다.

연도, 월, 일, 시는 인생을 네 개의 서랍으로 나누는 것이 아니라 네 가지 수준의 정보 거리를 만듭니다. 해는 멀어지고, 달은 가까워지고, 해는 몸에 가까워지고, 시간은 뒤로 길어진다. 거리가 다르면 무게와 판독값도 달라집니다.

직업, 결혼, 가족, 부는 모두 기둥에서 증거를 찾을 수 있습니다. 예를 들어, 관계 주제는 당일 분기뿐만 아니라 재무 담당자, 식품 및 부상 통신, 시간 열 연장 및 연간 행운 유발 요인도 볼 수 있습니다. 모든 질문을 특정 열에 고정하지 마십시오.

단일 열은 단서를 제공하고 여러 열은 구조를 제공합니다. 해기둥의 배경, 달기둥의 풍토, 일간기둥의 핵심, 시주의 확장이 모두 같은 주제를 가리키면 심판은 더욱 안정될 것입니다. 서로 모순되는 경우 모순 자체를 작성하십시오.

하나의 직업 주제가 년·월·일·시 여러 기둥에 나타나도 각 기둥은 다른 시간 위치와 감당 층위를 줍니다. 년=조상, 월=직업, 일=결혼처럼 고정하고 일간·십신·계절·시간을 무시하지 마세요. 주된 근거, 보조 근거, 불확실성을 기록하고 현실 자료로 확인합니다. 네 기둥은 의료·법률·금융·안전·동의 판단을 대신하지 않습니다.

연주에 이동 배경, 월주에 강한 계절 토, 일주에 금 일간, 시주에 수의 출력이 있는 가상 명식을 생각해 봅니다. 직업 질문에서는 일간과 월령부터 보고 자원과 후반의 능력을 연결합니다. 한 기둥만으로 직업을 정하지 말고 가족, 훈련, 경력과 시기로 확인합니다.