Büyük üçgen üç gezegen veya noktanın üç üçgen açıyla, çoğu zaman aynı elementte bağlanmasıdır. İşlevler az sürtünmeyle dolaşır; yetenek, kaynak erişimi ve doğal işbirliği duygusu verir. Bu akış kişiyi konfor alanında tutabilir, pratiği erteletebilir ve aktarılabilir beceri için gereken sürtüşmeden kaçırabilir. Element, gezegen, ev ve amaç adlandırılıp kullanılırsa kapasiteye dönüşür; şans, başarı, zenginlik veya olgunluk garantisi değildir.

Üç gezegenin burçlarını, evlerini, derecelerini, yöneticilerini, durumlarını, köşe bağlantılarını ve orblarını okuyun. Toprak maddi süreçleri, su duygusal veya hayali bilgiyi, hava fikir ve ilişkileri, ateş eylem ve anlamı dolaştırabilir. Bunlar varsayımdır, etiket değildir. Her gezegen ayrı işlev, her ev kaynak alanı, her yönetici başka yükümlülüklerle bağı gösterir. Aksları, Satürn’ü, sert açıları, orbları ve şeklin tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol edin.

Güneş, Ay, yükselen, harita yöneticisi, ev yöneticileri, köşe gezegenleri ve baskı ya da yön veren sert açılarla okuyun. Su büyük üçgeni duyguyu algılamayı kolaylaştırabilir ama sınır ve doğruluk yaratmaz; toprak büyük üçgeni uygulamayı kolaylaştırabilir ama hırsı garanti etmez. Kare, karşıt açı, Satürn veya gerçek sorumluluk kaynağı konforun dışına çıkarıyor mu bakın. Transit ve ilerletme bir noktayı veya elementi etkinleştirir, olayı garanti etmez.

Amaç ve geri bildirim varken büyük üçgen akıcılık, dayanıklılık, yaratıcılık ve işleri bir sürece bağlama gücü sağlar. Baskı altında pasiflik, hak görme, meydan okumadan kaçma, tanıdık destekçilere bağımlılık ve görünmez emek görülebilir. Gerçek yetenek olsa da yayımlanmayabilir, ücretlendirilmeyebilir, öğretilmeyebilir veya korunmayabilir. Konfor bütünleşme değildir.

Transit, ilerletme, tutulma ve dönüşün üç gezegene, yöneticilere, akslara veya elemente değdiği zamanları yazın. Kolay tanıdık sahneyle son tarih, anlaşmazlık veya kamusal standardın etkin kullanımı sınadığı sahneyi karşılaştırın. Zaman yayımlama, öğretme, resmileştirme, işbirliği veya sınır koyma fırsatı gösterebilir; tanınma, aşk, para, hastalık veya yaşam değişimi garantisi değildir. Saat belirsizse ev ve aks güvenini düşürün.

Kurgusal örnekte Ay Yengeç’te dördüncü evde, Jüpiter Akrep’te sekizinci evde, Neptün Balık’ta on ikinci evde ve su büyük üçgeni olsun. Ay aile hafızasını ve duyguyu, sekizinci ev Jüpiter ortak sorumluluğu ve güveni, on ikinci ev Neptün söylenmeyeni görür. Bir topluluk programı koordinatörü gönüllülerin ihtiyacını hissedip çatışmayı sessizce önlüyor olsun. Doğal geldiği için her krizi üstlenir, rolleri yazmaz ve program görünmez emeğine bağımlı olur. Giriş soruları, yönlendirme sınırı, dönüşümlü sorumluluk ve yazılı devri kurmak etkin kullanımdır. Sonuç herkesi kurtarmak kaderi değil; yapı, sınır ve ekip olduğunda bakım ve koordinasyon becerisine dönüşebileceği koşullu varsayımıdır. Gönüllü devamı, yük, devir ve tüm sorunları emmediğinde çatışmanın değişimiyle ölçün.

Büyük üçgeni zahmetsiz başarı saymak erişilebilir akışı bitmiş sonuçla karıştırır. Yetenek olsa da platform, eğitim, destek veya izin olmayabilir. Doğuştan pasiflik iddiasının karşı örneği, zorlu ortama girip sezgiyi yönteme çeviren ve geri bildirimle geliştiren kişidir. Korunan ve sömürülen kaynakları karşılaştırın. Element akışın medyasıdır, yöneticisi değildir.

Gezegenleri, burçları, evleri, yöneticileri, dereceleri, orbları, aksları ve zaman temaslarını yazın. Her gezegenin katkısını, elementin neyi dolaştırdığını ve hangi dış görevin amaç verdiğini anlatın. Sahne, otomatik kolaylık, yaratılan değer, gözden kaçan maliyet için dört sütun kullanın. Dramatik başarı olmayan karşı örneği ekleyin. Beceri öğretilebilir, belgelenebilir, ücretlendirilebilir, devredilebilir veya korunabilir mi sorun. Saat belirsizse gezegen ve burçları koruyup evleri daraltın.

Bir yöntemi yayımlamak, ölçülebilir görev almak, geri bildirim istemek, rol sınırı yazmak, adil ücret koymak veya destek sonrası dinlenme planlamak gibi bir eylem seçin. Büyük üçgeni teşhis, servet veya aşk vaadi, pasiflik bahanesi, sınırsız bakım talebi, rıza kararı için kullanmayın; tıbbi, psikolojik, hukuki, finansal, işyeri ve güvenlik desteğinin yerini tutmaz. Yeteneğe amaç, kap ve güvensiz maliyet için durma şartı verin.