Yedi Öldürme veya Qi Sha, aciliyet, rekabet, risk, sert sonuçlar ve hızlı tepki gerektiren bir kontrol gücünü anlatır. Zalimlik, şiddet veya kaçınılmaz talihsizlik anlamına gelmez. Gün Yöneticisinin baskıyı alıp alamadığını, Yemek Tanrısı ya da Üretimin onu beceri, sıra ve standarda çevirip çeviremediğini, Kaynağın korkuyu yönteme dönüştürüp dönüştürmediğini ve Doğru Resmî Yıldızın sorumluluğu netleştirip netleştirmediğini sor. Bir kanal olduğunda kriz, disiplin ve korumayı destekleyebilir; kapasiteyi aştığında kronik stres, dürtüsel çatışma veya güvensiz aşırı yük olabilir. Anlam bütün yapı ve gerçek soruya bağlıdır.

On Tanrı Gün Yöneticisine göre adlandırıldığı için okumaya ondan başla. 甲 Ağaç Gün Yöneticisi için 庚 Metal genellikle yang Metalin yang Ağacı kontrol etmesi nedeniyle Yedi Öldürmedir; kesin adlandırma seçilen kutupluluk kuralına uyar. Sonra Yıldızı yıl, ay, gün veya saat sütununda bul, görünen ve gizli gövdeleri ayır, ay dalını incele. Ay sütunundaki baskı çevre veya kurum talebi, saat sütunundaki ise ancak soruya uyuyorsa sonraki proje olabilir. “Baskı” yaşanan çeviridir; “Yedi Öldürme” ilişki işlevidir; “Pattern” yapısal iddiadır. Adı kişilik tanısına dönüştürme.

Ay emri Yedi Öldürmeyi görünür kılabilir, fakat mevsim tek başına yararlılığı belirlemez. Gün Yöneticisinin köklerini, desteğini ve kontrol gücünü taşıma kapasitesini oku. Soğuk, sıcak, kuruluk ve nem sadece elementlerin kullanılabilirliğini veya dönüşüm yolunu değiştiriyorsa anlamlıdır. Mevsimsel bir Yıldız, Kaynak ve Yemek Tanrısı yöntem sağladığında açık bir göreve dönüşebilir; destek yoksa ezici olabilir. Ayda bulunmasa bile gerçek kurum, son tarih veya rakip onu etkinleştirebilir. Takvim, doğum saati veya zaman dilimi belirsizse saat ve zaman iddialarını zayıflat.

Kökleri, görünen-gizli gövdeleri, üretme-kontrol yollarını, birleşme, çatışma ve komşu On Tanrıyı incele. Kaynak baskıyı eğitim, belge ve yöntemle karşılayabilir; fazlası eylemi sonsuz hazırlığa çevirebilir. Yemek Tanrısı teknik, sıra ve standartla baskıyı düzenleyebilir; kontrolsüz Yaralayan Resmî ilişki otoriteyi veya prosedürü bozabilir. Doğru Resmî Yıldız meşru sorumluluğu netleştirir; karışım kural çizgisini rekabetçi yapar. Servet, maddi talepler ve son tarihlerle baskı üretir. İyi-kötü diye kesme: neyin bastırdığını, neyin tuttuğunu ve hangi gözlemin yorumu değiştireceğini yaz.

Pattern adını Gün Yöneticisi, ay, kökler, Yedi Öldürme yolları ve düzenleyici ilişkiler kurulduktan sonra kullan. Ekole göre Yemek Tanrısıyla kontrol, Kaynakla dönüşüm veya Resmî ilişkilerin dengesi öne çıkabilir. “Sistemleştirme”yi süs olarak bırakma; eğitim, komuta zinciri, kontrol listesi, güvenlik kuralı, geri bildirim veya meslek standardına çevir. Baskı arıziyse, kapasite yetmiyorsa, düzenleme yoksa veya sistem yalnızca sözdeyse Patterni düşür. Cesur olmak Pattern kanıtı değildir; bazen gereken daha fazla baskı değil sınırdır.

Da Yun veya Liu Nian eklemeden önce natal yapıyı oku. Zaman katmanı sınav, acil proje, denetim, rekabet, yeni yönetici, hukuki yükümlülük veya güvenlik kararını görünür kılabilir; aynı zamanda eğitim, yetki, dinlenme ve desteği test eder. Yedi Öldürme yılını kesin felaket, şiddet, ceza veya terfiye çevirme. Natal kapasiteyi, zaman tetikleyicisini ve gerçek çevreyi ayır. Aynı uyarılma bir kişide zor bir sertifika, diğerinde korumasız tehlikeli iş yükü olabilir. Tahmini standart, yedek, yükseltme yolu ve toparlanma planını soran bir gözlem aralığı yap.

Kurgusal dört sütun düşün: 戊申 yılı, 庚申 ayı, 甲子 günü ve 丙寅 saati. Birinci adım Gün Yöneticisi 甲 Ağaçtır. İkinci adım 申 sonbahar ay dalıdır ve 庚 görünür Yedi Öldürme ilişkisidir; baskı ve hız önemlidir, fakat Pattern henüz kanıtlanmamıştır. Üçüncü adım 寅 kök verir, 子 Kaynak yolu, 丙 Yemek Tanrısı Üretimini gösterir. Dördüncü adım Kaynağın eğitime, Üretimin tekrarlanabilir güvenlik prosedürüne dönüşüp dönüşmediğini test et. Sonra 丁酉 döneminde Üretim ve Metal uyarımının arttığını varsay; uyum operasyonunda olay protokolü, karar yetkisi, personel, yükseltme ve toparlanma zamanını doğrula. Harita baskıdan yönteme bir varsayım kurar; gözlenen kontroller onu sınar.

İki kişide güçlü Yedi Öldürme işareti olabilir, fakat kapları farklıdır. Biri uzman eğitimi, açık yükseltme yolu, koruyucu ekipman ve işi durdurma kurallarına saygılı yöneticiye sahiptir. Diğeri aynı son tarihe rağmen yetkisiz, geliri düzensiz ve hataları gizlemeyi ödüllendiren bir kurumda çalışır. İlki aciliyeti disiplinli eyleme çevirebilir; ikincisi kaygı, çatışma veya tükenme yaşayabilir. Yaş, sağlık, aile, para, göç ve kurum kültürü çıkışı değiştirir. Bazi beceri, koruma veya rıza yaratmaz. Cesaret ya da başarısızlık demeden önce baskıyı gerçek yük, destek, sonuç ve toparlanmayla karşılaştır.

Yedi Öldürmeyi varsayılan olarak kötü, saldırganlıkla eş, tek bir 庚 veya 辛 ile tam Pattern ya da Shen Sha ile dört sütunun yerine koymak yanlıştır. Doğrulama sırası: takvim ve sütunlar; Gün Yöneticisi; ay ve mevsim; kökler; Yedi Öldürme, Doğru Resmî, Kaynak, Yemek Tanrısı, Resmî Yaralanması ve Servet; düzenleme sistemi; Da Yun ve Liu Nian. Yük, yetki, eğitim, hatalar, geri bildirim, dinlenme ve güvenle durabilmeyi tarihli kaydet. Bazi tıbbi, hukuki, mali veya güvenlik tavsiyesinin yerine geçmez ve zorlamayı haklı çıkarmaz. Kontrol listesi ekle, denetim iste, kapsamı yeniden konuş veya güvensiz baskıyı reddet; kanıt zayıfsa iddiayı daralt.