On Tanrı, sabit on kişilik tipi veya kader etiketi değildir. Beş elementin Gün Yöneticisi ile kurduğu işlevsel ilişkileri anlatır; profesyonel okuma konum, mevsim, kök, yapı ve zaman katmanını da kontrol eder.

Bi Jie kendine, sınırlara, akranlarına ve kaynaklar için rekabete bakıyor. Bu makale ayrıca kavramı yapıya, yargıya ve gerçek hayat senaryolarına geri getirecektir.

Yemek Tanrısı ve Yaralı Memur, Bazi haritasının Gün Yöneticisi kapasitesini ifade, üretim, çıktı ve eyleme nasıl çevirdiğini anlatır. Yemek Tanrısı çoğu zaman sürdürülebilir, besleyici ve öğretilebilir üretime; Yaralı Memur daha keskin ayrım, eleştiri ve kuralı sorgulayan çıktıya yaklaşır. İkisi de otomatik olarak yetenek, isyan veya başarı değildir. Gün Yöneticisi, mevsim, kökler, Kaynak, Zenginlik, Resmî, Pattern ve gerçek geri bildirim birlikte okunmalıdır. Çıktı gerçek bir alıcıya veya teslimata ulaştığında işe yarar; kapasiteyi, kanıtı ya da rızayı aştığında maliyete dönüşür.

Proper Zenginlik ve Indirect Zenginlik, Bazi haritasının kaynakları, alışverişi, yükümlülüğü ve pratik yönetimi nasıl taşıdığını ayırır. Bunlar otomatik olarak para, romantizm veya iş başarısı demek değildir. Gün Yöneticisi, mevsim, kökler, Üretim, Kaynak, Resmî, Pattern ve gerçek sözleşmeler birlikte okunmalıdır. Zenginlik, kaynak ile teslimat arasındaki zincir kapasiteye uyduğunda işe yarar; yükümlülük kapasiteyi aştığında baskıya dönüşür.

Doğrudan Yetkili ve Seven Kills, standartlar, baskı, sorumluluk ve kontrol içeren farklı ilişki biçimleridir. Hiçbiri otomatik olarak iyi veya kötü değildir ve doğrudan kariyer başarısı ya da zarara eşitlenemez. Gün Yöneticisi, mevsim, kökler, Kaynak, Üretim, Servet, Pattern ve gerçek kurumu birlikte oku. Asıl soru, baskının zorlamaya veya aşırı yüke dönüşmeden alınıp meşru eyleme çevrilebilmesidir.

Proper Kaynak ve Indirect Kaynak, Bazi haritasının bilgiyi emme, destek alma ve koruma oluşturma biçimlerini ayırır. Bunlar otomatik olarak akademik başarı, zekâ veya güvenlik kanıtı değildir. Gün Yöneticisi, mevsim, kökler, Üretim, Resmî, Servet, Pattern ve gerçek öğrenme sistemi birlikte okunmalıdır. Kaynak, kullanılabilir beceriye dönüştüğünde faydalıdır; alım pratik, teslim ve bağımsız kararın yerini aldığında darboğaza dönüşür.

İlk önce bunları ilişki işlevine göre gruplandırın ve ardından on tanrının her biri arasındaki farklara daha yakından bakın. Bu makale ayrıca kavramı yapıya, yargıya ve gerçek hayat senaryolarına geri getirecektir.

On Tanrı, Gün Yöneticisi ile diğer elementler arasındaki ilişki işlevleridir; ahlaki puan tablosu değildir. Doğrudan Yetkili standart ve hesap verebilirlik sağlayabilir, fakat kapasite düşükse baskıya dönüşebilir. Yaralı Memur zayıf kuralı açığa çıkarabilir, fakat iddia kanıtı veya prosedürü aşarsa maliyetli olur. Uygunluğu yapı, mevsim, kökler, ilişkiler, zaman ve sorunun odağıyla değerlendir. Aynı yıldız bir göreve yardım edip başka bir görevi engelleyebilir. “İyi” veya “kötü” etiketi kestirmedir; profesyonel Bazi, işlevi, ihtiyacı ve gerçek hayatta nasıl sınanacağını açıklar.

Birden fazla On Tanrı göründüğünde etiketler toplanıp en çok görünen cevap yapılmamalıdır. Combination judgment; Gün Yöneticisi, mevsim ve kapasiteden başlar, soruyu en iyi açıklayan ve duruma Dominate edebilen ilişkiyi bulur, diğer ilişkilerin onu nasıl pull ettiğini veya engellediğini izler ve duplicate evidence ile bağımsız nedeni ayırır. Da Yun, Liu Nian ve gerçek koşullar zincirin kullanılabilir mi, aşırı mı, tıkalı mı olduğunu gösterir.