职业方向要把第十宫和天顶看作可见性与责任，把第六宫看作日常工作和维护，把第二宫看作价值、收入和资源技能，再加入命主星、太阳、土星、木星、它们的宫主星和紧密相位。十宫行星可能描述工作如何进入公众视野，六宫说明日常节奏能否维持，二宫说明当事人能否定价和保护资源。没有单一行星能命名职业。更好的结论要以技能、机会、健康、训练和真实劳动力市场为条件。

还要记录每个宫位宫主星的状态，以及紧密相位是否重复同一主题。这样才能把可见的志向与可执行的系统分开，避免让一个看起来吸引人的配置承担全部结论。

资源充足时，强十宫主题可以提供方向，得到支持的六宫提供可重复练习，二宫保护公平交换。受压时，十宫追逐地位，六宫过劳，二宫却低估劳动。土星可以让标准持久，也可能变成惩罚；木星可以扩大机会，也可能鼓励过度承诺。要同时比较公众角色、日常任务和报酬模式，不要把声望当成满足。职业建议在说清需要协商的限制时才更准确。

当三个宫位指向不一致时，要指出瓶颈，不要把它们平均成一个性格标签。公众角色可能只有在重新协商工作量、定价、权限或恢复条件后才可持续。

设想虚构星盘：天顶摩羯，土星落第六宫并与第二宫木星三分，太阳靠近第十宫宫主星。当事人可能通过运营、质量控制或技术服务建立权威，而不是追逐光鲜职位。升职增加可见性，但土星要求检查工作量与恢复是否可持续，木星则要求检查定价和学习曲线能否增长。把管理岗位和独立合同都列出责任、日常、价值和支持后比较。条件结论是走向结构化专长，不是命令接受任何一个角色。

这个比较不是给人分类，而是要形成决策表：每个选项需要什么、现有证据是什么、缺少什么支持，以及哪项观察会推翻当前的方向假设。

记录天顶度数、第十、六、二宫的星座和宫主星、太阳、土星、木星、紧密相位、技能、日常任务、收入、权限和恢复成本。依赖天顶或宫位前先验证出生时间；不确定时降低角度和宫位判断。检查两个真实工作环境，观察哪些职责产生技能、收入、可见性或消耗。本命盘不能保证就业、诊断职业、为不安全工作辩护，也不能替代医疗、法律、财务、心理或职场安全判断。用它形成试验、培训问题和边界协商，再复核结果。

试行一段时间后要复核结果，不要只挑选符合预期的事件。若读法改善了问题和观察，就保留为工作假设；若工作证据指向别处，就缩小或放弃它。