職業方向要把第十宮和天頂看作可見性與責任，把第六宮看作日常工作和維護，把第二宮看作價值、收入和資源技能，再加入命主星、太陽、土星、木星、它們的宮主星和緊密相位。十宮行星可能描述工作如何進入公眾視野，六宮說明日常節奏能否維持，二宮說明當事人能否定價和保護資源。沒有單一行星能命名職業。更好的結論要以技能、機會、健康、訓練和真實勞動力市場為條件。

還要記錄每個宮位宮主星的狀態，以及緊密相位是否重複同一主題。這樣才能把可見的志向與可執行的系統分開，避免讓一個看起來吸引人的配置承擔全部結論。

資源充足時，強十宮主題可以提供方向，得到支援的六宮提供可重複練習，二宮保護公平交換。受壓時，十宮追逐地位，六宮過勞，二宮卻低估勞動。土星可以讓標準持久，也可能變成懲罰；木星可以擴大機會，也可能鼓勵過度承諾。要同時比較公眾角色、日常任務和報酬模式，不要把聲望當成滿足。職業建議在說清需要協商的限制時才更準確。

當三個宮位指向不一致時，要指出瓶頸，不要把它們平均成一個性格標籤。公眾角色可能只有在重新協商工作量、定價、權限或恢復條件後才可持續。

設想虛構星盤：天頂摩羯，土星落第六宮並與第二宮木星三分，太陽靠近第十宮宮主星。當事人可能透過營運、品質控制或技術服務建立權威，而不是追逐光鮮職位。升職增加可見性，但土星要求檢查工作量與恢復是否可持續，木星則要求檢查定價和學習曲線能否增長。把管理崗位和獨立合約都列出責任、日常、價值和支援後比較。條件結論是走向結構化專長，不是命令接受任何一個角色。

這個比較不是給人分類，而是要形成決策表：每個選項需要甚麼、現有證據是甚麼、缺少甚麼支援，以及哪項觀察會推翻目前的方向假設。

記錄天頂度數、第十、六、二宮的星座和宮主星、太陽、土星、木星、緊密相位、技能、日常任務、收入、權限和恢復成本。依賴天頂或宮位前先驗證出生時間；不確定時降低角度和宮位判斷。檢查兩個真實工作環境，觀察哪些職責產生技能、收入、可見性或消耗。本命盤不能保證就業、診斷職業、為不安全工作辯護，也不能取代醫療、法律、財務、心理或職場安全判斷。用它形成試驗、培訓問題和界線協商，再複核結果。

試行一段時間後要複核結果，不要只挑選符合預期的事件。若讀法改善了問題和觀察，就保留為工作假設；若工作證據指向別處，就縮小或放棄它。